サポート制度・福利厚生

成長を支える制度

#スキルアップを会社が応援

資格チャレンジ制度

配属部署に関わる資格を取った際は、規定に従って手当を支給。資格によっては取得にかかった費用を会社が負担します。

チャレンジ資格例

• ソムリエ
• レストランサービス技能士
• ブライダルコーディネート検定
• 実用技能英語検定
• 実用中国語技能検定　など

たとえばフューネラル事業部では…
葬祭ディレクター1級

葬祭ディレクターとは、葬儀を執り行う知識・技能があると証明する、厚生労働省認定の資格です。
1級と2級があり、愛グループでは1級の取得を支援。
1級を取得していれば、個人葬から社葬まですべての葬儀を執り行えるほか、お客様から信頼していただきやすく、葬儀のプロフェッショナルとして一生活用できるスキルです。

#頑張りをしっかり評価

年度表彰

1年間で特に活躍したスタッフを表彰します。入社2年以内の新入社員の中で、特に優秀な方を表彰する「優秀新人賞」や、優秀社員・事業所に贈る「社員賞」「団体賞」をはじめ、様々な表彰制度で評価し賞金を支給しています。

成績手当

売上優秀者に手当金を支給。目に見える形で評価されるので、成長をいち早く実感できます。

グロス賞

多くのお客様を担当したスタッフを表彰する制度で、対象者には賞金が支給されます。ブライダル、フューネラル、ライフパートナー事業部など、各事業部で表彰実績があります。

永年勤続賞

長年勤務し愛グループに貢献してくださったスタッフを表彰し、休暇を贈ります。

働きやすさを実現する制度

#ライフスタイルの変化に合わせる

出産・育児に関わる休暇

産前産後休業、育児休業など、出産・育児に関わるお休みを男女問わず取得できます。取得後の復帰率も97％を超えており、休みやすく戻ってきやすい職場を実現しています。

子育て中の勤務時間・日数短縮

お子さまが小学校1年生の1月末まで、勤務時間を短縮できます。ほかにも1週間の勤務日数を短縮できるなど、家族との時間を確保できる仕組みが整っています。

介護休業・休暇

ご家族の介護が必要になった時は休業・休暇を取得することができます。

#くらしを手厚くサポート

住まいのサポート

新卒配属で、実家から離れた店舗に配属になった場合、会社が手配した物件（会社借上アパート、自社寮）に入居していただきます。その際家賃の一部は会社が負担します。

転勤補助

配属店舗から人事異動で転居する方に転勤一時金を支給します。

通勤費

最大20,000円 (名古屋地区は最大28,000円) を支給します。

慶弔割引

結婚やご葬儀の際、自社施設を従業員価格で利用できます。

#プライベートを楽しむ

有給休暇

入社半年後に10日間付与し、その後勤務年数に応じて付与日数が増えていきます。

メモリアル休暇

年に1回、スタッフの希望に合わせて3日間以上の連休の取得を促進しています。

リフレッシュ休暇

長年勤続した社員に休暇をプレゼント。休暇中の旅行にかかる費用を会社が一部負担します。