教育・研修制度

研修制度

入社時

フォロー研修

中途採用新入社員に対して、会社概要・基礎知識の理解を図る研修です。

レベルアップ

フォローアップ研修（入社後約一年）

現状における課題を振り返り、今後の目標設定を行う研修を定期的実施しています。

職種別研修

配属後はそれぞれの職種に応じた研修・ロールプレイング指導などによって、専門知識の習得、サービススキルの向上を図ります。

管理者研修

昇格後は、責任者向けの研修や、会長と経営方針を共有する「忠塾」への参加などを通じ、リーダーとしての力を育成していきます。

社内コンテスト

社内コンテスト・アイディア実現

愛グループの大きな特徴は、社内コンテストや公募の機会の多さ！
様々な事業部でスタッフ同士が切磋琢磨しています。
優秀者は賞金や社内報での広報など、頑張りを皆に認められる機会が充実しています。
コンテストの一例をご紹介します。

他

職種を越えたコラボレーション

生花×スタジオ合同研修

生花とスタジオの合同チームで、協力して写真作品を創作。
チーム同士で競い合い、大規模社内投票によって優秀作品が選ばれます。作品は実際に、愛グループの広告・宣伝に活用される予定です。

そうしたスタッフが実力を発揮できるコンテストです。

他にも各種研修・コンテストを実施。スキルを磨き、実力を発揮できる機会が整っています。