よくあるご質問

応募・選考について

採用試験では、どのようなことが重視されますか。

「お客様第一主義」を掲げる愛グループでは、接客が基本となります。「お客様のお役に立ちたい」という想いを持ちながら、何事にも前向きにチャレンジする人を評価しています。

現在勤務しているのですが、退職しなければ応募はできませんか。

応募時点での退職は条件としておりません。入社時期はご相談の上決定いたします。

選考の基準を教えてください。

職務経歴等を拝見し、経験ややる気を考慮して総合的に判断いたします。

面接の際に必要な持ち物はありますか。

写真を貼付した履歴書と筆記用具をお持ち下さい。

未経験（または、異業種から）の応募も可能ですか。

もちろん可能です。実務経験をお持ちの方はもちろん、未経験から始めたスタッフも多く在籍しています。詳しくは採用メッセージをご覧ください。

入社日について相談はできますか。

可能です。ご本人の事情を考慮し、ご相談の上で入社日を決定いたします。

車やバイク通勤は可能ですか。

勤務地によっては可能です。

面接可能な時間について教えてください。

通常は、平日の就業時間内で面接を設定しています。
ご対応が難しい場合はご相談の上で調整させていただきます。

中途採用の入社後の研修について知りたいです。

教育・研修制度をご覧ください。

キャリアチェンジはできますか。

配属部署で一定期間勤務いただいた後であれば、キャリアチェンジをご希望いただけます。
全く異なる事業部や職種にチャレンジしたスタッフも多く在籍しています。
キャリアの例についてはキャリアパスをご覧ください。

子育てをしながら働きつづけることはできますか？

愛グループでは子育て中のスタッフをサポートする制度が充実しています。

【産前産後休業・育児休業】男女問わず気兼ねなく取得いただけます。
【復職率97％】お休み後に復帰したスタッフも多く、スタッフ間の理解や協力を得やすいです。
【働く時間を選択】愛グループ独自の「時短制度」や「日数短縮制度」を実施し、ご家庭の状況に合わせ働き方を選べるよう支援しています。

詳しくはサポート制度・福利厚生をご覧ください。

中途採用と新卒採用で待遇上の有利不利はありますか。

待遇上の差異はございませんのでご安心ください。中途採用の場合は、スキルや経験を考慮した待遇となります。

給与の支払いについて教えてください。

月末締・翌月15日支払で、指定の口座にお振込みいたします。

Wワーク（副業）は可能ですか。

社員は不可となっております。パート・アルバイトはWワーク可能ですので、面接時にご相談ください。

交通費の上限はありますか。

社員は月額20,000円 (名古屋地区は最大28,000円) 、パート・アルバイトは日額1,000円を上限に支給します。

有給休暇はどれくらいいただけますか。

入社半年後に、社員は10日間、パート・アルバイトは勤務日数・時間に応じて付与いたします。その後勤務年数に応じて付与日数が増えていきます。

昇給はありますか。

社員、パート・アルバイト共に、年に1回昇給があります。

パート・アルバイトから社員になることはできますか。

可能です。パート社員から社員への登用制度があります。